Дефицит кадров наблюдается на рынке труда в сфере микроэлектроники

Национальное агентство развития квалификаций проанализировало рынок труда в сфере нанотехнологий, микроэлектроники и связанных с ней секторов радиоэлектронной промышленности. Вывод оказался ожидаемым: дефицит кадров налицо, а уровень подготовки нужных отрасли специалистов в колледжах и вузах по?прежнему не соответствует требованиям, предъявляемым работодателями.

Опросив 217 отраслевых организаций, исследователи пришли к выводу о том, что одной из важнейших причин дефицита кадров стал переход значимой части работников (инженеров, программистов и т. д.) в сферу IT, где зарплаты выше, а условия труда более гибкие. К тому же работодатели относительно невысоко оценивают знания выпускников университетов и колледжей. Так, уровень подготовки молодых специалистов с высшим образованием они оценили в 3,5 балла из 5 возможных, а квалификацию выпускников со средним профессиональным образованием — в 3,24 балла.

Решение этой проблемы работодатели видят в первую очередь во внедрении механизмов наставничества (66,2 %), а также в создании специализированных структурных подразделений (лабораторий, базовых кафедр) в образовательных организациях (53 %) и внедрении дуального образования с привлечением индустриальных партнеров (52 %). Большая часть опрошенных отмечают и необходимость в дополнительном профессиональном ­обучении действующих работников (69,4 %).

Что касается перспектив, то в число профессий, которые потребуются в отрасли в ближайшие три года, вошли инженер-технолог (50 % опрошенных), инженер-конструктор (42,5), монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов (27,4), токарь (16,9), оператор станков с прог­раммным управлением (15,1), фрезеровщик (14,6) и программист (14,2 %).

Источник: https://spbvedomosti.ru/news/country_and_world/ne-khvataet-praktiki-defitsit-kadrov-nablyudaetsya-na-rynke-truda-v-sfere-mikroelektroniki